За 3 встречи внедрим
кадровый документоборот,
чтобы вы
навсегда забылио бумажной рутине

В СБИС более 160 типов договоров можно подписать без дублирования на бумаге по ст. 22.1-22.3 ТК РФ.

HR департаменту достаточно один раз создать и утвердить форму, а дальше ее останется только заполнить по чек-листу.

Сотрудники могут подписывать все документы со своего смартфона. Находясь в любой точке планеты.

Руководитель видит на каком этапе находятся документы и может «поднять» файлы в любой момент из облачного хранилища, в котором документ может хранится бесконечно долго.

Создание и публикация инструкций, подписание и контроль. Рассылка приказов и распоряжений. Все это теперь в смартфоне у сотрудника и специалиста отдела кадров.

Можно быстро передать необходимые документы, которые сотрудник изучает и подписывает собственной ЭЦП.

Инструкции можно добавлять и редактировать в режиме реального времени. А также выгружать архив подписей или выделять права доступа к документам

Теперь подбор персонала — прозрачный и простой процесс. Создать вакансию и опубликовать ее на площадках можно через СБИС.

Тут же получить отклики и назначить видео-собеседование. Записи интервью хранятся в облаке и их легко найти и пересмотреть.

Также сервис проверят действительны ли документы кандидата и нет ли к нему претензий у налоговой

Все документы готовятся вовремя и по формам, которые актуальны на текущий момент.

В календаре уплаты видно сколько налогов и когда будет начислено. СБИС автоматически заполняет отчеты и отправляет их в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Вы можете видеть динамику начисления налогов и страховых взносов.

А также отпуска, отгулы, производственные календари, командировки и переработки.

Все что касается рабочего времени и отдыха теперь можно вести в пару кликов с помощью СБИС.

Сервис поможет согласовать график отпусков, чтобы избежать накладок, а также рассчитает отпускные и дополнительные выплаты

Все возможные выплаты на сотрудника теперь в СБИС. Включая пособие при рождении ребенка или по беременности.

Все начисления можно сформировать в электронный расчетный листок.

Авансы — по любому графику. Зарплата — в кассу, на карту или банк.

Сотни гибких настроек учитывают все требования и особенности законодательства России.

Бумажные трудовые книжки можно занести в СБИС и вести учет. Ве документы оформляются через СБИС: от приема на работу и оформления, до изменения условий труда и увольнения.

Документы хранятся в архиве, все изменения сохраняются и их легко отследить

Вы можете внедрить любую систему мотивации, а СБИС легко подстроится. Системы можно менять в зависимости от отдела.

Для каждого отдела рассчитывается рейтинг, можно сформировать грамоты, благодарности или письма.

Отдельно учитываются премиальные фонды, которые также интегрируются с выплатами

Каждого сотрудника можно проверить по паспорту и СНИЛС.

Например, если соискатель был руководителем компании-банкрота, он лишен права занимать управляющие должности. Система это сразу покажет.

Для разных сотрудников можно выдавать права и роли, которые будут ограничивать возможности внутри системы.